На диплом надейся, а сам не плошай

Как найти работу выпускнику вуза? Или, может быть, не стоит рассылать резюме по десятку адресов и обивать пороги различных организаций в поисках работы, а самому создать себе рабочее место, рискнув начать собственное дело?

Об этом вела речь зам. главы администрации района по экономике и управлению муниципальной собственностью Татьяна Зинкевич вместе с предпринимателями, ранее окончившими Тарский филиал ОмГАУ, на встрече с выпускниками- аграрниками этого года.

Бывших студентов, нашедших себя в различных сферах деятельности, представляли Алексей Эмс, представитель регионального Фонда поддержки и развития малого и среднего бизнеса, Иван Землянухин, директор ООО «Сельский дар-1», и Вера Терещенко, хозяйка магазина «Патриот».

Все они призывали студентов оставаться в Таре и районе и находить себе дело по душе, с учетом багажа знаний, полученных в вузе. Прежде всего, речь шла о возможности организации собственного бизнеса и преимуществах самозанятости при поддержке районной власти.

Обсуждение темы будущего трудоустройства вызвало немало вопросов, ведь не секрет, что найти работу в тарских пределах, тем более по специальности и хотя бы со средненькой зарплатой, довольно сложно. Сегодня, например, в хозяйствах всех форм собственности, задействованы только две штатные единицы агрономов – в ОПХ им. Фрунзе и ЗАО «Литковском», что говорит и о пренебрежении к специалистам аграрного профиля, и об общем состоянии данного сектора районной экономики. Поэтому чаще, чем на полях и фермах, выпускников аграрного вуза можно встретить в офисах банков и торговых салонах, в конторах различных бюджетных учреждений, хотя все больше молодых пытаются организовывать с нуля собственное дело. Однако немало дипломированных специалистов поиск работы уводит далеко за пределы Тары.

Тем не менее, организатор встречи – декан факультета «Экономики и землеустройства» Татьяна Мутных считает: «Нашим студентам значительный опыт дает участие в районных и областных конкурсах бизнес-идей. Несколько ребят уже получили гранты на реализацию своих проектов. Надо верить в себя, если надо, дополнительно заниматься самообразованием. Молодые люди менее консервативны, более тонко чувствуют конъюнктуру времени, к тому же легче овладевают новыми знаниями. Они быстрее могут адаптироваться к специфике различных видов деятельности. Поэтому для многих организаций приход на работу молодежи – это свежий взгляд на способы решения каких-то задач, стремление к самореализации, желание работать так, чтобы проявить себя с лучшей стороны. Они готовы доказывать свой профессионализм, им есть к чему стремиться, чтобы утверждать себя в этой жизни».